Hellooooo Jobseekers!! Welcome back in my space 👋
Kali ini aku balik lagi, dengan topik yang masih sama. Pengalaman interview dan psikotest, di salah satu pabrik sepatu adidas terbesar di Indonesia, PT. Panarub Industry Co., Ltd.
Untuk tahun lalu aku apply melalui topkarir dan jobfair di kampus ATMI Solo (fyi, aku dulunya berkuliah di Univ swasta di Solo hehehe). Dan i think aku di kasih panggilan juga dari jobfair sih hahaha. Kalau tahun ini aku apply lewat jobstreet (yaiyalah kan mereka pasangnya lowongan di jobstreet -__-) Oke skiip. And then mereka panggilan interview nya lewat email. Email doang ga pake di telfon dulu. Yang ngebedain adalah, kalo tahun lalu email panggilannya pakai bahasa inggris, kalo tahun ini enggak (no prob sih, intinya panggilan interview aja). Jadi buat kalian yang suka males banget cek email. Tolong diubah habitnya. Ga semua perusahaan yang ngehubungi jobseeker melalui telfon dulu baru di email. Nanti kalau ga rajin cek email atau spam bisa aja kelewat deh panggilan interview nya, kan sayang 😔 .
*aku bilang tahun ini atau tahun lalu itu nggak melulu waktu itu aja ya, untuk masa perekrutan. Bisa aja sebelum itu udah ada perekrutan juga.
Tahun lalu, untuk tes tahap pertama ini ada 8-9 orang yang tes (including me). Tapi yang 2 orang untuk Panarub Dwikarya. Dan tahun ini ada sekitar 45an orang, ga tau pasti sih soalnya ada beberapa orang yang dateng telat dan ada juga yang dateng tapi langsung tes tahap dua. Untuk gedung tes nya masih sama, namun beda ruang aja. Karena kapasitas ruangan dan jumlah orang yang di panggil juga makin banyak jadi di tes tahun ini berada di lantai 2, semacam aula besar untuk seminar.
Tes tahap pertama ini as usually seperti tahapan tes umumnya. Psikotest kemudian interview dengan HR.
Psikotest Tahun 2018
- Tes intelegensi umum (TIU berapa aku lupa 😬)
Soalnya meliputi hitungan matematika dasar, perkalian pertambahan dengan soal cerita. Perbandingan umur, laba dan jumlah uang tabungan, persen keuntungan, perbandingan hari dan jumlah pekerja, perbandingan jumlah kelereng. Jumlah soalnya sekitar 30 soal dan dikerjakan dalam waktu 10 menit - 15 menit. (mantep jasa kan? gue aja ga kelar)
Lembar jawaban pake kertas buram dan pengerjaan memakai bolpoin.
Contoh Soal:
Tips: Kerjakan soal yang mudah dulu, jangan terpaku pada soal. Kalo dirasa sulit, lewati aja. Ga harus urut, yang penting bisa ngejawab soal dengan benar. Jangan asal jawab juga, walau gada pengurangan poin dan kemungkinan benar dari sebuah lucky chance itu ada. Tetep aja dihitung dengan baik-baik lebih disarankan.
- TIU 5
Berisi soal gambar-gambar yang berhubungan. Ada gambar A, B, C Tugas kita mencari jawaban (kelanjutan) gambar tersebut dari pilihan jawaban 1, 2, 3, 4, 5 yang tersedia.
Contoh Soal:
Tips: Perhatikan gambar dengan seksama, perhatikan polanya. Kemudian analisis jawaban mana yang tepat dari beberapa jawaban yang tersedia. Cara yang lebih gampaaangg, sebelum hadir dalam psikotest, lihat dan pelajari contoh soal psikotest yang sudah bertebaran di internet. Di internet udah banyaaaak banget yang ngebahas TIU 5 ini. Kalau kalian udah pada belajar duluan, pasti pada Tes TIU 5 ini nilai kamu tinggi doongg 😏
- MIMI
Tiap soal nya terdapat beberapa sifat manusia. Tugas kita memberi tanda silang pada kolom kosong pada kolom M atau L. M untuk 'most' atau 'paling' menggambarkan diri kita, L untuk 'less' yang 'tidak' menggambarkan kita. Dalam tiap nomor hanya diperkenankan memberi satu silang pada M dan satu silang pada L
Contoh Soal:
Tips: Jawab dengan jujur aja. Yang memang sesuai dengan kepribadian kita. Ga ada jawaban benar atau salah kok. Jangan mengada-ada, kalaupun mengada-ada pasti keliatan sama HR nya karena ga sesuai sama hasil tes lainnya. Seingetku sih di kasih waktu beberapa menit. Jangan kelamaan.
- WARTEGG
Kita di beri kertas yang isinya ada 8 kotak dengan secercah clue, tugas kita untuk melanjutkan gambar yang ada di kotak
Tips: Gambar sesuai imajinasi kalian aja. Jangan lupa perhatikan instruksi dari tester nya. Lihat waktu yang diberikan. Jangan kelamaan. Oiya, tes ini udah banyak banget bocorannya di internet. Search aja, selain itu latih juga kemampuan menggambar kalian, walau disini yang dinilai bukan bagus engga nya gambar.
- DRAW A MAN, DRAW A TREE
Kita di beri kertas HVS kosong. Tugas kita untuk menuliskan identitas kemudian membalik kertas tersebut. Nantinya kita menggambar di bagian kosong kertas. Untuk menggambar manusia utuh, ga boleh menggambar anime, kartun atau 'stick person' dan untuk menggambar pohon dilarang menggambar pohon bambu, pohon kelapa, padi dll. Intinya untuk menggambar pohon kita dianjurkan menggambar pohon yang berkambium.
Tips: Ikuti instruksi dari tester. Cek waktu yang diberikan. Sebelum tes, browsing aja dulu. Cari trik-trik untuk mengerjakan tes ini.
- Kreapelin
Kita diberikan selembar kertas ukuran A3 yang berisikan angka seperti contoh dibawah. Kemudian kita ditugaskan untuk menjumlahkan tiap kolom angka dari bawah ke atas. Apabila HR bilang pindah, kita pindah ke kolom sebelah kanannya. sampai si HR bilang 'Stop'
Tips: Jangan terlalu bersemangat di awal, takutnya capek di akhir-akhir kolom. Santuy aja, kalem, fokus. Soalnya nanti dari tes ini akan dihasilkan sebuah grafik. Penilaian ini untuk mengetahui daya tahan kita, kalau keliatan hasil grafiknya menurun kan berarti semangat kerja kita menurun dong. Bisa search juga, latihan buat penjumlahannya.
Mungkin untuk tulisan ini aku mau sampe sini dulu. Part dua nya akan ada di postingan setelah ini. Kasian aja kek baca novel online sampe scroll banyak-banyak.
Kali ini aku balik lagi, dengan topik yang masih sama. Pengalaman interview dan psikotest, di salah satu pabrik sepatu adidas terbesar di Indonesia, PT. Panarub Industry Co., Ltd.
PT. Panarub Industry Co. Ltd berada di Jl. Raya Mauk No.KM.1, RT.001/RW.012 Kel, Gerendeng, Kec. Karawaci, Kota Tangerang (deket sama PT. Torray, ISTEM). Kalau dari stasiun tangerang sekitar 10-15 menit bisa di jangkau pake angkot atau ojek/ojol (Trans Tangerang ga bisa ya :" ).
Sedikit aku ceritain sejarah dan gambaran mengenai perusahaan ini sebelum ke pembahasan utama dari tulisan ini. Dulu pas awal berdiri 1968 bernama CV. Pan Asia Chemical dengan produksi rubber sponge dan sendal LILY (sendal hits embah-embah jaman dulu). Kemudian seiring perkembangan jaman, berubahlah nama menjadi PT. Panarub Industry, yang sudah memproduksi sepatu SPECS dan juga ADIDAS.
PT. Panarub juga memiliki anak perusahaan, yang pertama PT. Panarub Dwikarya yang berlokasi di Tangerang juga, namun di Cikupa. Kemudian yang kedua adalah PT. Bintang Indo Gemilang, perusahaan ini berada di Brebes. Kalau orang-orang daerah sana mungkin lebih terkenal dengan Panarub Brebes, namun ada juga yang nyebut sama BIG Brebes. Suka-suka aja sih nyebutnya yang penting mengarah ke nama perusahaan tersebut :p
Lanjooottt, ke inti bahasan kita.
Aku dua kali dapet panggilan tes di perusahaan ini. Di tahun 2018 dan tahun 2019. Tapi untuk posisi yang beda. PT. Panarub di tahun lalu pasang iklan lowongan di Topkarir.com dan melalui jobfair (setau aku sih), lalu di tahun ini mereka memasang iklan lowongan di Jobstreet (biar banyak yang tau aja kali ya, soalnya kalo jobfair kan terbatas kampus sama mall mana aja yang di datengin sama HR mereka. Kalo Topkarir juga kebih sedikit yang akses, pokoknya lakuan jobstreet deh).
Untuk tahun lalu aku apply melalui topkarir dan jobfair di kampus ATMI Solo (fyi, aku dulunya berkuliah di Univ swasta di Solo hehehe). Dan i think aku di kasih panggilan juga dari jobfair sih hahaha. Kalau tahun ini aku apply lewat jobstreet (yaiyalah kan mereka pasangnya lowongan di jobstreet -__-) Oke skiip. And then mereka panggilan interview nya lewat email. Email doang ga pake di telfon dulu. Yang ngebedain adalah, kalo tahun lalu email panggilannya pakai bahasa inggris, kalo tahun ini enggak (no prob sih, intinya panggilan interview aja). Jadi buat kalian yang suka males banget cek email. Tolong diubah habitnya. Ga semua perusahaan yang ngehubungi jobseeker melalui telfon dulu baru di email. Nanti kalau ga rajin cek email atau spam bisa aja kelewat deh panggilan interview nya, kan sayang 😔 .
*aku bilang tahun ini atau tahun lalu itu nggak melulu waktu itu aja ya, untuk masa perekrutan. Bisa aja sebelum itu udah ada perekrutan juga.
Tahun lalu, untuk tes tahap pertama ini ada 8-9 orang yang tes (including me). Tapi yang 2 orang untuk Panarub Dwikarya. Dan tahun ini ada sekitar 45an orang, ga tau pasti sih soalnya ada beberapa orang yang dateng telat dan ada juga yang dateng tapi langsung tes tahap dua. Untuk gedung tes nya masih sama, namun beda ruang aja. Karena kapasitas ruangan dan jumlah orang yang di panggil juga makin banyak jadi di tes tahun ini berada di lantai 2, semacam aula besar untuk seminar.
Tes tahap pertama ini as usually seperti tahapan tes umumnya. Psikotest kemudian interview dengan HR.
Psikotest Tahun 2018
- Tes intelegensi umum (TIU berapa aku lupa 😬)
Soalnya meliputi hitungan matematika dasar, perkalian pertambahan dengan soal cerita. Perbandingan umur, laba dan jumlah uang tabungan, persen keuntungan, perbandingan hari dan jumlah pekerja, perbandingan jumlah kelereng. Jumlah soalnya sekitar 30 soal dan dikerjakan dalam waktu 10 menit - 15 menit. (mantep jasa kan? gue aja ga kelar)
Lembar jawaban pake kertas buram dan pengerjaan memakai bolpoin.
Contoh Soal:
Tips: Kerjakan soal yang mudah dulu, jangan terpaku pada soal. Kalo dirasa sulit, lewati aja. Ga harus urut, yang penting bisa ngejawab soal dengan benar. Jangan asal jawab juga, walau gada pengurangan poin dan kemungkinan benar dari sebuah lucky chance itu ada. Tetep aja dihitung dengan baik-baik lebih disarankan.
- TIU 5
Berisi soal gambar-gambar yang berhubungan. Ada gambar A, B, C Tugas kita mencari jawaban (kelanjutan) gambar tersebut dari pilihan jawaban 1, 2, 3, 4, 5 yang tersedia.
Contoh Soal:
Tips: Perhatikan gambar dengan seksama, perhatikan polanya. Kemudian analisis jawaban mana yang tepat dari beberapa jawaban yang tersedia. Cara yang lebih gampaaangg, sebelum hadir dalam psikotest, lihat dan pelajari contoh soal psikotest yang sudah bertebaran di internet. Di internet udah banyaaaak banget yang ngebahas TIU 5 ini. Kalau kalian udah pada belajar duluan, pasti pada Tes TIU 5 ini nilai kamu tinggi doongg 😏
- MIMI
Tiap soal nya terdapat beberapa sifat manusia. Tugas kita memberi tanda silang pada kolom kosong pada kolom M atau L. M untuk 'most' atau 'paling' menggambarkan diri kita, L untuk 'less' yang 'tidak' menggambarkan kita. Dalam tiap nomor hanya diperkenankan memberi satu silang pada M dan satu silang pada L
Contoh Soal:
Tips: Jawab dengan jujur aja. Yang memang sesuai dengan kepribadian kita. Ga ada jawaban benar atau salah kok. Jangan mengada-ada, kalaupun mengada-ada pasti keliatan sama HR nya karena ga sesuai sama hasil tes lainnya. Seingetku sih di kasih waktu beberapa menit. Jangan kelamaan.
- WARTEGG
Kita di beri kertas yang isinya ada 8 kotak dengan secercah clue, tugas kita untuk melanjutkan gambar yang ada di kotak
Tips: Gambar sesuai imajinasi kalian aja. Jangan lupa perhatikan instruksi dari tester nya. Lihat waktu yang diberikan. Jangan kelamaan. Oiya, tes ini udah banyak banget bocorannya di internet. Search aja, selain itu latih juga kemampuan menggambar kalian, walau disini yang dinilai bukan bagus engga nya gambar.
- DRAW A MAN, DRAW A TREE
Kita di beri kertas HVS kosong. Tugas kita untuk menuliskan identitas kemudian membalik kertas tersebut. Nantinya kita menggambar di bagian kosong kertas. Untuk menggambar manusia utuh, ga boleh menggambar anime, kartun atau 'stick person' dan untuk menggambar pohon dilarang menggambar pohon bambu, pohon kelapa, padi dll. Intinya untuk menggambar pohon kita dianjurkan menggambar pohon yang berkambium.
Tips: Ikuti instruksi dari tester. Cek waktu yang diberikan. Sebelum tes, browsing aja dulu. Cari trik-trik untuk mengerjakan tes ini.
- Kreapelin
Kita diberikan selembar kertas ukuran A3 yang berisikan angka seperti contoh dibawah. Kemudian kita ditugaskan untuk menjumlahkan tiap kolom angka dari bawah ke atas. Apabila HR bilang pindah, kita pindah ke kolom sebelah kanannya. sampai si HR bilang 'Stop'
Tips: Jangan terlalu bersemangat di awal, takutnya capek di akhir-akhir kolom. Santuy aja, kalem, fokus. Soalnya nanti dari tes ini akan dihasilkan sebuah grafik. Penilaian ini untuk mengetahui daya tahan kita, kalau keliatan hasil grafiknya menurun kan berarti semangat kerja kita menurun dong. Bisa search juga, latihan buat penjumlahannya.
See you kaliaan!! Laff 💜
*any editing for typos and content